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 混合风格经典PPT_55.ppt
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上传时间:2019-07-03 发布时间:2019-07-03 点击次数:0

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文档简介
2)选择什么类型的人 第三章 素质模型 面试问题 第一节 素质模型 3.1.3 胜任素质模型(Competency Model) 4 潜力股 有的应聘者虽然有一定的能力和经验,但似乎已经很久没有进步了。这种人在环境比较好的外企和国企比较多。由于环境舒适,便安于现状,逐渐失去了进取精神和学习动力。他们虽然有能力,但潜力不大了,最好还是留在原地不动,一动反而会出问题。 而有的应聘者,我们能明显看出他在过去工作中学到了很多东西,能力得到了很大提升。一般来讲,善于从工作中学习的人会有很大的潜力。我们显然更欢迎这种人。 第三章 素质模型 面试问题 第二节 面试问题 所谓面试,自然要出一些